چاپ کتاب کیفیت زندگی کاری
نام کامل اثر: کتاب کیفیت زندگی کاری
مولف: علی صابری
سال چاپ: ۱۳۹۸
نوبت چاپ: اول
قیمت: ۲۰۰۰۰۰ ریال
تعداد تیراژ: ۱۰۰۰ نسخه
برای سفارش ترجمه و چاپ کتاب در انتشارات نارون دانش کلیک کنید
معرفی کتاب کیفیت زندگی کاری
موسسه چاپ کتاب نارون دانش در سال جاری به چاپ کتاب کیفیت زندگی کاری پرداخته است. در اینجا همکاران ما در چاپ کتاب نارون دانش مقدمه کتاب کیفیت زندگی کاری را برای شما آماده نموده‌اند که می‌توانید قبل از تهیه این کتاب، آن را خوانده تا با محتوای آن آشنایی اولیه داشته باشید.
در راستای پیشرفت فناوری و دانش های مختلف سبک زندگی، افکار و رفتار انسان ها نیز متحول شده است فناوری های نوین سبب شکل گیری مفهومی رشدیافته از شغل و کار شده اند و لذا همسو با ایجاد شدن شغل و ساختارهای شغلی جدید ماهیت شغل نیز متحول شده است سیستم، سازمان، فرد و جامعه ای موفق خواهد بود که شاخص های ارتقای کیفیت زندگی کاری را آگاه بوده و با مفهومی جامع تر و اصولی تر از شغل و فعالیت کاری برنامه ریزی متناسب انجام دهد هر اندازه که تعریفی رشدیافته تر از کار و مولفه های مرتبط با آن ارائه گردد ساختارهای شغلی، خدمات و امکانات آن نیز بهتر و مطلوب تر خواهد شد هم محیطی سالم و پویا برای فعالیت کاری و هم بازده و محصول مناسب تر و سایر مزایا. در این کتاب با بیان ماهیت کار در راستای الگوهای پیشرفت جهانی و نقش مولفه های موثر در ارتقای کیفیت زندگی کاری سعی خواهد شد دانش و تفکر را پیرامون کار متحول نموده تا با داشتن آگاهی و دانش بتوان از کار به عنوان نیروی محرکه و پیشرفت بهره مطلوب را کسبب کرد و همچنین ساختارهای سازمان و نظام شغلی را با استانداردهای کیفیت زندگی کاری ارائه و اجرایی کرد که طبعا محصول چنین فرآیندی سیستم اقتصادی و اجتماعی شکوفا، دانش محور و پیشرفته خواهد بود.
کیفیت زندگی کاری را می توان مدیریت هوشمندانه و دانش محور دانست که مولفه های موثر در پویایی و شکوفایی مجموعه را واکاوی و تحلیل می نماید با هدف رسیدن به الگوی عمل توسعه محور و نتیجه بخش از این نظر هر پارامتری که چنین روندی را متاثر نماید در کیفیت زندگی کاری مطرح است و باید تخصصی مورد تحلیل قرار گیرد تا مجموعه دارای ساختاری استاندارد از لحاظ تئوری و اجرا شکل بگیرد. در عصر جدید به دلیل تکنولوژی های مختلف ساختار سازمان ها نیز متحول شده است و کیفیت زندگی کاری از مباحث مطرح در پیشرفت می باشد که سازمان های مختلف متناسب با هدف و ساختاری که دارند از مولفه های موثر در کیفیت زندگی کاری بهره می گیرند. کیفیت زندگی کاری را همچنین می توان از پدیده های مطرح در سازمان ها دانست که در عصر پیشرفت و تحول مطرح گردیده است و نظرات مختلفی پیرامون آن ارائه شده است که در تحلیلی کلی می توان بیان کرد که کیفیت زندگی کاری از مباحث مربوط به مدیریت راهبردی و بهره وری سازمانی است شیوه استراتژیک و دانش محور که سازمان و مجموعه ها را از ابعاد متنوع مورد تحلیل و واکاوی قرار می دهد و راندمانی از سازمان را ایده آل و مطلوب می داند که هم اعضای مجموعه دارای شرایط شغلی، فکری و روانی مطلوبی باشند و هم اینکه سرمایه ها و منابع هدفمند و الگو محور مورد استفاده قرار گیرند و هم اینکه بازده و نتیجه مطلوب حاصل شود که اگر این شاخص ها را در سازمان ها یا هر مجموعه ای کاری وجود داشته باشد می توان آن مجموعه را دارای کیفیت زندگی کاری استانداردی دانست.
